香港最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施利弊分析
香港最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？最低工資是指由用人單位或者用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬的最低數(shù)額，在勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下。
最低工資制度是政府規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工具，也是在國(guó)家層面以法律的形式干預(yù)工資分配，保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度。
一般來(lái)說(shuō)，最低工資不包括加班費(fèi)、特殊工作條件下的津貼、員工保險(xiǎn)、福利和各種非貨幣收入。最低工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)以法定貨幣支付，一般由一個(gè)國(guó)家或者地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以設(shè)定最低工資外，某些行業(yè)的組織也可以為自己的行業(yè)設(shè)定最低工資。
最低工資可以按月工資或者小時(shí)工資來(lái)定，最低工資的制定體現(xiàn)了監(jiān)管部門對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的合法干預(yù)。
2017年香港特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
香港最低工資委員會(huì)最近就審查最低工資水平達(dá)成了共識(shí)。據(jù)了解，用人單位和勞動(dòng)者雙方均同意將時(shí)薪從目前的32.5元（港幣）提高2元到34.5元，預(yù)計(jì)約有15.5萬(wàn)名“打工仔”將獲得加薪。
香港最低工資了解之后，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施利弊分析
最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的有利方面
1、保證工人的工資：在社會(huì)失業(yè)率居高不下的情況下，工人受到裁員減薪的威脅，沒有談判能力，雇主可能會(huì)借此機(jī)會(huì)降低工資。有了最低工資，低收入人群就能拿到滿足基本生活需求的工資。
2、維護(hù)工人的尊嚴(yán)：最低工資可以解決一些雇主剝削工資的問題，也有助于解決低技術(shù)工人工作時(shí)間長(zhǎng)但工資低的“工作貧困”現(xiàn)象，從而避免歧視。
3、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定：隨著勞動(dòng)者收入的增加，社會(huì)消費(fèi)水平有望上升，有利于經(jīng)濟(jì)繁榮。同時(shí)，低收入人群的工資得到保障，有機(jī)會(huì)減少低收入引發(fā)的自殺、犯罪、家庭暴力等社會(huì)問題。
4、各行業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)：最低工資對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的積極作用，工人購(gòu)買力的提高可以帶動(dòng)各行業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)。
5、淘汰無(wú)良企業(yè)，增加同行生存空間的機(jī)會(huì)：無(wú)良企業(yè)靠剝削員工生存，尤其是在經(jīng)營(yíng)內(nèi)需市場(chǎng)的行業(yè)，無(wú)良企業(yè)的生存不僅會(huì)與同行分享面包，還會(huì)使租金上漲，從而使同行的運(yùn)營(yíng)更加上漲。他們的生存不僅不能提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，而且整個(gè)工業(yè)也將被迫削減工人的工資以應(yīng)付不斷上漲的房租。
6、為擺脫勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)性失衡創(chuàng)造條件：實(shí)行最低工資有利于刺激勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給，由于實(shí)施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特別是全覆蓋最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，為勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)中應(yīng)該得到的工資設(shè)定了最低保障線，而在既定的約束條件下，必然會(huì)刺激勞動(dòng)者增加勞動(dòng)供給。
7、有利于扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式和經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑：實(shí)行最低工資有利于扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式和經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑，相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間，中國(guó)很多地方基于勞動(dòng)力無(wú)限供給的假設(shè)，建立了低勞動(dòng)力成本基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，甚至進(jìn)入了“低技術(shù)陷阱”，形成了對(duì)低勞動(dòng)力成本的路徑依賴。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的弊端方面:
1、影響自由市場(chǎng)的運(yùn)行；
2、弱勢(shì)群體可能被犧牲：在最低工資的影響下，用人單位會(huì)傾向于選擇身體健康、技術(shù)含量高的勞動(dòng)者，無(wú)形中縮小了弱勢(shì)群體在勞動(dòng)力市場(chǎng)的生存空間；
3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能使勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮：政府對(duì)工資市場(chǎng)價(jià)格信息的干預(yù)可能導(dǎo)致市場(chǎng)信號(hào)的扭曲；通過(guò)最低工資法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的直接干預(yù)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力資源的低效配置，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施可能會(huì)失去一些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
以上是關(guān)于香港最低工資相關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。
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